Personalentwicklung in der Pflege

Personalentwicklung in der Pflege

Mitarbeiter*innen im Pflegedienst

Das Gesundheitssystem befindet sich in einem ständigen Wandel und steht vor großen Herausforderungen. In diesem Veränderungsprozess verkörpern unsere Mitarbeiter*innen den entscheidenden Erfolgsfaktor!

Wir heißen Sie willkommen

  • den Start am Arbeitsplatz erleichtern wir Ihnen durch eine gezielte Einarbeitung sowie der Begleitung durch eine Bezugsperson,
  • mit einem Einführungstag, Informationsschriften und Checklisten, die Ihnen den Start in unserem Unternehmen erleichtern sollen


Wir fördern Ihre Talente

  • ein klar definiertes Kompetenzprofil bietet Transparenz und bildet die Grundlage für eine bedarfsadaptierte Personalentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
  • das Konzept „Pflegekompetenzentwicklung“ zielt auf die Fach- und Methodenkompetenz der Berufsgruppe Pflege ab und ermöglicht, frühzeitig Potentiale der Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern.


Wir machen Sie zum Experten

  • mittels Fachweiterbildungen im Bereich Anästhesie- und Intensivpflege sowie Paraplegiologie
  • mittels Weiterbildungen zu Pflegexperten
    o Wundmanager*in und Wundexperte*in
    o Pain-Nurse
    o Atmungstherapeut*in
    o Praxisanleitung
    o Stomatherapeut*in


Wir informieren Sie

  • durch unsere Fortbildungsreihe „fit for nursing“ zu aktuellen Themen aus Pflege und Gesundheitswesen
  • durch Bereitstellung von Fachzeitschriften und Fachliteratur
  • durch regelmäßige Teamsitzungen
  • durch Zugang zu unserem tagesaktuellen Intranet


 Weitere Infos für Führungskräfte im Pflegedienst

Führungskräfte benötigen Führungsstrategien, die den Herausforderungen der heutigen Zeit gerecht werden.

Wir möchten Sie in Ihrer Entwicklung als Führungskraft unterstützen. Dafür fördern wir Ihre „klassischen Qualifikationen“, wie z. B. mit der Weiterbildung zur Stationsleitung. Darüber hinaus möchten wir Sie mittels Workshops oder Coachings unterstützen, eine reflektierte Haltung zu Ihren Führungsaufgaben einzunehmen. Wir geben Ihnen (Führungs-)werkzeuge an die Hand, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu begleiten, Stärken zu erkennen und Talente zu fördern.

Dabei ist es uns wichtig, neben grundlegenden Inhalten auch individuell und personenorientiert mit Ihnen zu arbeiten und Sie zu fördern.

Wir arbeiten transparent und beteiligen Sie an Entscheidungen:

  • Sie nehmen teil an den Mitarbeiterauswahlgesprächen für Ihre Stationen
  • Sie erhalten regelmäßige Reporting zu Qualitäts- und Personalkennzahlen

Dafür nehmen wir uns Zeit:

  • mit regelmäßigen Rücksprachen mit der zuständigen Pflegedirektorin 
  • mittels Abteilungsstrategiegesprächen 
  • mit wöchentlich stattfindenden Meetings 
  • mit monatlichen Abteilungsleitungssitzungen

Mitarbeiterjahresgespräche und Entwicklungsgespräche sind für uns selbstverständlich.

  Pflegedirektorin

Diana Kirscht

pflegedirektion@bgu-frankfurt.de